Мы собрали для вас ТОП 5 самых интересных вопросов, поступивших в Клинику юридической поддержки журналистов, блогеров и работников медиа. Напоминаем, что консультации осуществляются бесплатно, а обратиться в Legalclinic по юридическим вопросам, связанным с медиа, может каждый желающий.
Можно ли наказать за оскорбление, если оно не было высказано публично, но прозвучало при осуществлении профессиональной деятельности журналиста?
Вы вправе обратиться в органы милиции с соответствующим заявлением. Если факт оскорбления можно доказать, то лицо, оскорбившее другое, может быть привлечено к ответственности, уставновленной законодательством.
В процессе подготовки статьи я работал только на основании фактов, представленных одной стороной. Позже я узнал, что мне дали неверную информацию.
Мои действия дискредитируют конкурента? Несу ли я ответственность за эти действия?
Мои действия дискредитируют конкурента? Несу ли я ответственность за эти действия?
Дискредитация конкурента, то есть распространение заведомо ложных, недостоверных или искаженных сведений в текстах, воспроизведенных в печати или иным способом либо через средства массовой информации, в целях нанесения ущерба деловой репутации хозяйствующего субъекта, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста кратных размеров. в размере базового расчета либо обязательных работ в пользу общества на срок до трехсот шестидесяти часов работ, либо наказывается исправительными работами на срок до трех лет.
В этом случае на журналиста может быть возложена ответственность за допущение публикации статьи в связи с тем, что достоверность информации не была должным образом проверена.
В этом случае на журналиста может быть возложена ответственность за допущение публикации статьи в связи с тем, что достоверность информации не была должным образом проверена.
Регулируется ли у нас в стране реклама в интернет сети, автором и распространителем которого являются местные блогеры?
Реклама, распространяемая посредством всемирной информационной сети Интернет, должна соответствовать основным требованиям, предъявляемым к рекламе, предусмотренным статьей 16 настоящего Закона, включая требование о недопустимости распространения рекламы в случае, когда рекламодатель и распространитель рекламы одновременно являются нерезидентами Республики Узбекистан.
Законодательством могут устанавливаться дополнительные требования к обороту рекламы на информационных ресурсах в доменной зоне «UZ» во всемирной информационной сети Интернет.
Законодательством могут устанавливаться дополнительные требования к обороту рекламы на информационных ресурсах в доменной зоне «UZ» во всемирной информационной сети Интернет.
Законно ли не нанимать на работу беременную женщину?
Незаконный отказ в приеме на работу не допускается.
К незаконным отказам в приеме на работу относятся:
нарушение требований о запрещении дискриминации в сфере труда и обучения;
не принимать на работу лиц, приглашенных на работу работодателем;
не принимать на работу лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор в соответствии с законодательством (лиц, направляемых на работу за счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, трудовой договор с которыми расторгнут работодателем по особым основаниям, в случае их повторного трудоустройства и др.);
неприем на работу по причинам, связанным с беременностью или наличием детей;
невербовка лиц в связи с судимостью, в том числе погашенной и снятой судимостью, за исключением случаев, предусмотренных законом, либо невербовка лиц в связи с судимостью их близких родственников, в том числе с погашенной судимостью;
в иных случаях, предусмотренных законом.
В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан в трехдневный срок по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, представить письменную причину отказа в приеме на работу, подписанную должностным лицом, имеющим право на трудоустройство. Отказ в письменном обосновании не препятствует обжалованию неправомерного отказа в приеме на работу.
Таким образом, беременность не является основанием для отказа в приеме на работу.
К незаконным отказам в приеме на работу относятся:
нарушение требований о запрещении дискриминации в сфере труда и обучения;
не принимать на работу лиц, приглашенных на работу работодателем;
не принимать на работу лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор в соответствии с законодательством (лиц, направляемых на работу за счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, трудовой договор с которыми расторгнут работодателем по особым основаниям, в случае их повторного трудоустройства и др.);
неприем на работу по причинам, связанным с беременностью или наличием детей;
невербовка лиц в связи с судимостью, в том числе погашенной и снятой судимостью, за исключением случаев, предусмотренных законом, либо невербовка лиц в связи с судимостью их близких родственников, в том числе с погашенной судимостью;
в иных случаях, предусмотренных законом.
В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан в трехдневный срок по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, представить письменную причину отказа в приеме на работу, подписанную должностным лицом, имеющим право на трудоустройство. Отказ в письменном обосновании не препятствует обжалованию неправомерного отказа в приеме на работу.
Таким образом, беременность не является основанием для отказа в приеме на работу.
Могу ли я взять интервью у судьи вне его рабочего времени?
Право давать интервью или отказаться от него зависит от желания конкретного судьи. Но закон позволяет запрашивать информацию о деятельности судей.